Trump Pianifica di Annullare Tariffe Metalli; NatWest Conferisce Bonus Milionario al Nuovo CEO

Continua la copertura delle ultime notizie economiche e finanziarie.

Paul Thwaite è ora il CEO più ben pagato di NatWest Group dal disgraziato predecessore Fred Goodwin, che ricevette £7.7m in anticipo sulla crisi finanziaria (e non possiamo dimenticare il suo salvataggio di £45bn) nel 2006.

Durante la chiamata stampa sulle guadagni, ho chiesto se Thwaite fosse a suo agio con il suo nuovo pacchetto di guadagni di £6.6m per 2025, e se fosse il momento di tornare ai livelli di guadagni pre-crise finanziaria.

Questa è stata la risposta di Thwaite:

La prima cosa che voglio dire è che riconosco che i ruoli senior nel settore finanziario, nel banking e in servizi professionali più ampi, sono molto ben pagati. Lo apprezzo. Lo so, e credo di essere molto fortunato, e sarebbe ingrato da parte mia suggerire altrimenti.

La politica di compensi esecutive è stabilita dal consiglio d’amministrazione, viene votata dai soci. C’è ovviamente un legame molto stretto tra il ricompensamento e la performance. E va su e giù in base alla performance. Quindi non ho altro da dire su questo, veramente.

Sono stato qui per un lungo periodo e sono molto orgoglioso di ciò che abbiamo ottenuto nel corso degli ultimi due anni come banca. Abbiamo un fantastico team e stiamo cercando di supportare l’economia britannica, e questo è dove metto tutta la mia energia e tempo.

Continua a leggere…

Fonti

Fonte: The Guardian

Speculazione Etica Automatica Basata sulla Semplice Ovvietà del Buon Senso Comune

Cosa vedo con chiarezza

Paul Thwaite riconosce che i ruoli senior nel settore finanziario sono ben pagati e che i compensi sono legati alla performance.

Cosa non capisco (ma vorrei capire)

Perché il pacchetto di compensi di Thwaite è stato stabilito dal consiglio d’amministrazione e non da un processo più trasparente?

Cosa spero, in silenzio

Che la decisione di Thwaite di supportare l’economia britannica sia sostenuta da una visione a lungo termine e non solo da considerazioni di breve periodo.

Cosa mi insegna questa notizia

Questa notizia mi insegna che i compensi dei CEO dei grandi istituti finanziari sono alti e che sono legati alla performance, ma anche che i consigli d’amministrazione possono influenzare significativamente questi compensi.

Cosa collega questa notizia ad altri temi

Questa notizia mi fa pensare alla questione della trasparenza e della giustizia nei compensi dei CEO, e come questi compensi possano influenzare la percezione pubblica dell’industria finanziaria.

Cosa mi dice la storia

La storia mi dice che i compensi dei CEO dei grandi istituti finanziari sono stati alti anche in precedenza, e che questi compensi sono spesso legati a performance che possono essere difficili da valutare.

Perché succede

Succede perché i consigli d’amministrazione, che sono compresi anche i soci, decidono di stabilire compensi elevati per motivi di attrazione e conservazione del talento, e perché i compensi sono spesso legati a performance che possono essere difficili da valutare.

Cosa potrebbe succedere

Ci potrebbero essere pressioni per una maggiore trasparenza nei compensi dei CEO, o per una revisione dei modelli di compensazione.

Cosa rimane da fare (secondo il buon senso)

È necessario garantire una maggiore trasparenza nei compensi dei CEO e una valutazione più precisa della performance.

Cosa posso fare?

Puoi informarti sui compensi dei CEO dei grandi istituti finanziari e sostenere iniziative che promuovono la trasparenza.

Per saperne di più

• Domanda 1: Quali sono i compensi dei CEO dei grandi istituti finanziari? Risposta: I compensi dei CEO dei grandi istituti finanziari possono essere molto alti e spesso sono legati alla performance.
• Domanda 2: Perché i compensi dei CEO sono così alti? Risposta: I compensi dei CEO sono alti per motivi di attrazione e conservazione del talento, e perché i compensi sono spesso legati a performance che possono essere difficili da valutare.
• Domanda 3: Cosa significa che i compensi dei CEO sono legati alla performance? Risposta: Significa che i compensi dei CEO possono aumentare o diminuire in base alla performance della loro azienda.