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Pubblicato:
5 Ottobre 2025
Aggiornato:
5 Ottobre 2025
Юрист Русяев рассказал, может ли сотрудник с насморком уйти на больничный
IndiceDiritto al congedo per malattiaApprofondimentoPossibili ConseguenzeOpinioneDiritto al congedo per malattia Un dipendente con una leggera infreddatura o un raffreddore può avere diritto a un congedo...
Юрист Русяев рассказал, может ли сотрудник с насморком уйти на больничный
Diritto al congedo per malattia
Un dipendente con una leggera infreddatura o un raffreddore può avere diritto a un congedo per malattia, secondo quanto affermato dall’avvocato Ilya Rusev.
Approfondimento
La possibilità per un dipendente di prendere un congedo per malattia in caso di leggera infreddatura o raffreddore dipende dalle norme e dalle politiche del datore di lavoro. In generale, i datori di lavoro richiedono un certificato medico per giustificare l’assenza per malattia. Tuttavia, in alcuni casi, un dipendente potrebbe essere in grado di fornire una giustificazione valida per la sua assenza senza necessità di un certificato medico.
Possibili Conseguenze
Se un dipendente decide di prendere un congedo per malattia senza una giustificazione valida, potrebbe essere soggetto a sanzioni disciplinari o addirittura al licenziamento. Pertanto, è importante che i dipendenti siano a conoscenza delle norme e delle politiche del datore di lavoro relative ai congedi per malattia e che seguano le procedure appropriate per richiedere un congedo.
Opinione
Secondo alcuni esperti, la possibilità per un dipendente di prendere un congedo per malattia in caso di leggera infreddatura o raffreddore potrebbe essere un’opzione ragionevole per prevenire la diffusione di malattie e garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti e dei clienti. Tuttavia, è importante che i datori di lavoro trovino un equilibrio tra la necessità di proteggere la salute dei dipendenti e la necessità di mantenere la produttività e l’efficienza del lavoro.
Giornale: NEWS.ru
Autore: Ilya Rusev
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