We’ll root out racism, Islamophobia and misogyny, said Scotland Yard. This is a case study in failure | Sal Naseem

Eliminare il razzismo, l’Islamofobia e la misoginia: un caso di studio sul fallimento

Ho contribuito a scoprire i problemi esposti da Panorama. Tre anni dopo, qualcuno deve rendere conto del fatto che nulla è cambiato.

Sono Sal Naseem, ex direttore regionale per Londra dell’Independent Office for Police Conduct. Ho parlato della cultura tossica all’interno del servizio di polizia metropolitano tre anni fa. Ora, lo sto facendo di nuovo, e si tratta della stazione di polizia di Charing Cross. Ancora una volta.

Ho partecipato al programma BBC Panorama “Undercover in the Police”. Ho pensato a lungo e con attenzione prima di prendere parte a questo documentario, dopo l’odio e le minacce che ho ricevuto l’anno scorso dopo aver parlato come parte di un altro documentario BBC.

Tre anni fa, ero direttore per Londra all’Independent Office for Police Conduct, dove i miei team avevano fatto un lavoro incredibile investigando sulla condotta irregolare all’interno della stazione di polizia di Charing Cross. Il rapporto successivo ha scoperto vittime di razzismo e abuso che erano loro stessi ufficiali di polizia. Ha anche scoperto una cultura tossica di misoginia, razzismo, Islamofobia, antisemitismo, omofobia e ableismo.

Approfondimento

La cultura tossica all’interno del servizio di polizia metropolitano è un problema che richiede un’attenzione immediata. La mancanza di azioni concrete per affrontare questi problemi è inaccettabile. È fondamentale che le autorità prendano misure serie per eliminare il razzismo, l’Islamofobia e la misoginia all’interno della polizia.

È importante notare che la cultura tossica non è limitata alla stazione di polizia di Charing Cross, ma è un problema più ampio che richiede un’attenzione nazionale. È necessario che le autorità prendano misure per affrontare questi problemi e garantire che la polizia sia un’istituzione che rispetta e protegge tutti i cittadini, indipendentemente dalla loro razza, religione o genere.

Possibili Conseguenze

La mancanza di azioni concrete per affrontare la cultura tossica all’interno del servizio di polizia metropolitano può avere conseguenze gravi. La perdita di fiducia nella polizia può portare a una diminuzione della cooperazione tra la polizia e la comunità, rendendo più difficile il lavoro di mantenimento dell’ordine pubblico.

Inoltre, la cultura tossica può portare a una discriminazione e a un trattamento ingiusto dei cittadini, che può avere conseguenze negative sulla loro vita e sulla loro libertà. È fondamentale che le autorità prendano misure serie per affrontare questi problemi e garantire che la polizia sia un’istituzione che rispetta e protegge tutti i cittadini.

Opinione

È fondamentale che le autorità prendano misure serie per affrontare la cultura tossica all’interno del servizio di polizia metropolitano. La mancanza di azioni concrete può avere conseguenze gravi e può portare a una perdita di fiducia nella polizia.

È importante notare che la cultura tossica non è limitata alla stazione di polizia di Charing Cross, ma è un problema più ampio che richiede un’attenzione nazionale. È necessario che le autorità prendano misure per affrontare questi problemi e garantire che la polizia sia un’istituzione che rispetta e protegge tutti i cittadini, indipendentemente dalla loro razza, religione o genere.

Giornale: The Guardian

Autore: Sal Naseem

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