Bari: laureata in ingegneria biomedica rifiutata dal call center per disabilità superiore al 75%

Bari, cerca lavoro in un call center ma viene rifiutata perché la disabilità supera il 75 per cento. Lo sfogo di Mariangela: «Cerco solo una possibilità»

Una giovane donna di 24 anni, nata e cresciuta a Bari, ha conseguito la laurea in Ingegneria biomedica. Dopo la laurea ha inviato diverse candidature per un posto di lavoro in un call center, ma tutte le sue domande sono state respinte.

Il motivo principale del rifiuto è la sua disabilità, che secondo la normativa supera il 75 %. La legge prevede che le persone con disabilità superiore al 75 % siano considerate a pieno rischio di esclusione dal mercato del lavoro, e in questo caso il datore di lavoro ha rifiutato la sua candidatura.

La giovane ha espresso il suo disappunto: «Cerco solo una possibilità». Nonostante la sua formazione e le sue competenze, la sua richiesta è stata respinta.

Fonti

Fonte: (link non disponibile)

Speculazione etica automatica basata sull’Ovvietà del Buon Senso Comune

Cosa vedo con chiarezza

Una giovane laureata in Ingegneria biomedica che cerca lavoro ma viene respinta a causa della sua disabilità superiore al 75 %. Il rifiuto è stato motivato da una normativa che considera le persone con disabilità così elevate a rischio di esclusione.

Cosa non capisco (ma vorrei capire)

Perché la legge, che dovrebbe proteggere le persone con disabilità, sembra essere usata per escludere chi ha bisogno di un lavoro. Come si può conciliare la tutela con la necessità di garantire opportunità di impiego?

Cosa spero, in silenzio

Che la situazione cambi e che le persone con disabilità possano trovare un lavoro senza essere discriminate. Che le aziende comprendano l’importanza di offrire opportunità a tutti.

Cosa mi insegna questa notizia

Che la legge può avere effetti contrari a quelli voluti se non viene applicata con attenzione. Che la discriminazione può nascere anche da norme che mirano a proteggere.

Cosa rimane da fare (secondo il buon senso)

Rivedere le politiche di assunzione per garantire che le persone con disabilità non siano escluse. Promuovere la sensibilizzazione tra i datori di lavoro e le istituzioni.

Cosa posso fare?

Partecipare a iniziative di sensibilizzazione, sostenere leggi più inclusive e cercare opportunità di lavoro in settori che valorizzano le competenze piuttosto che la percentuale di disabilità.

Domande Frequenti

• Qual è la percentuale di disabilità che porta al rischio di esclusione? La normativa considera superiore al 75 % come soglia di rischio di esclusione dal mercato del lavoro.
• La legge protegge le persone con disabilità? Sì, ma in questo caso la normativa è stata interpretata in modo da escludere la persona dalla candidatura.
• Quali sono le opzioni per chi viene rifiutato? È possibile chiedere chiarimenti al datore di lavoro, rivolgersi a enti di supporto per l’inserimento lavorativo e cercare altre opportunità.
• Come si può evitare la discriminazione? Promuovendo politiche di inclusione, formazione per i datori di lavoro e monitoraggio delle pratiche di assunzione.