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Pubblicato:
4 Dicembre 2025
Aggiornato:
4 Dicembre 2025
Yoox: accordo per ridurre licenziamenti a 66 posti e incentivare esodi volontari
Cosa prevede l’accordo su Yoox che dovrà essere votato dai lavoratori: lo stop al licenziamento collettivo e i numeri dell’esodo volontario L’accordo che verrà sottoposto...
Yoox: accordo per ridurre licenziamenti a 66 posti e incentivare esodi volontari
Cosa prevede l’accordo su Yoox che dovrà essere votato dai lavoratori: lo stop al licenziamento collettivo e i numeri dell’esodo volontario
L’accordo che verrà sottoposto al voto dei lavoratori prevede tre punti principali. In primo luogo, si riduce il numero di licenziamenti iniziali a 66 posti. In secondo luogo, viene stabilito un percorso di uscita “non traumatico” per i dipendenti che lasceranno l’azienda, con l’utilizzo di sei mesi di ammortizzatori sociali. Infine, i 145 esuberi verranno trasformati in esodi volontari, con un incentivo pari a un minimo di 24 mensilità.
Fonti
Fonte: Il Sole 24 Ore (RSS)
Speculazione etica automatica basata sull’Ovvietà del Buon Senso Comune
Cosa vedo con chiarezza
L’accordo mira a ridurre i licenziamenti e a offrire un percorso di uscita più umano per i dipendenti. Si vede chiaramente che l’obiettivo è evitare licenziamenti collettivi e favorire esodi volontari con incentivi adeguati.
Cosa non capisco (ma vorrei capire)
Non è chiaro come verrà gestita la fase di “ammortizzatori sociali” e quali criteri verranno usati per determinare l’ammontare delle mensilità di incentivo.
Cosa spero, in silenzio
Che l’accordo venga accettato e che i lavoratori ricevano un supporto concreto per la transizione verso nuove occupazioni.
Cosa mi insegna questa notizia
Che le aziende possono adottare misure più umane per gestire i cambiamenti organizzativi, evitando licenziamenti bruschi e offrendo incentivi per esodi volontari.
Cosa rimane da fare (secondo il buon senso)
Verificare i dettagli pratici dell’accordo, garantire trasparenza nei criteri di selezione e monitorare l’effettiva attuazione delle misure di supporto.
Cosa posso fare?
Partecipare al voto, informarsi sui propri diritti e, se necessario, chiedere chiarimenti ai rappresentanti sindacali o all’ufficio risorse umane.
Domande Frequenti
- Qual è il numero di licenziamenti ridotti? L’accordo prevede la riduzione a 66 posti.
- Che cosa sono gli ammortizzatori sociali? Sono sei mesi di supporto economico e assistenza per i dipendenti che lasceranno l’azienda.
- Quanto incentivo viene offerto per l’esodo volontario? Almeno 24 mensilità.
- Chi decide se un dipendente parte volontariamente? Il dipendente stesso, in accordo con le condizioni stabilite dall’accordo.
- Dove posso trovare maggiori informazioni? Sul sito di Il Sole 24 Ore.
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