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Pubblicato:
31 Maggio 2025
Aggiornato:
31 Maggio 2025
L’importanza della presenza femminile nei vertici del settore finanziario: sfide e opportunità per la parità di genere
La presenza femminile nei vertici del settore finanziario è in costante crescita, ma ancora troppo lenta rispetto alla parità di genere. Secondo recenti studi, solo...
L’importanza della presenza femminile nei vertici del settore finanziario: sfide e opportunità per la parità di genere
La presenza femminile nei vertici del settore finanziario è in costante crescita, ma ancora troppo lenta rispetto alla parità di genere. Secondo recenti studi, solo il 20% degli executive delle banche commerciali sono donne, evidenziando una disparità di genere significativa. Tuttavia, i fondi sovrani si distinguono per una maggiore presenza femminile rispetto ai fondi pensione, che sono ancora indietro nel processo di cambiamento.
Le donne stanno gradualmente guadagnando terreno nei ruoli decisionali all’interno delle istituzioni finanziarie, ma è necessario un maggiore impegno da parte delle aziende per promuovere la diversità di genere e garantire pari opportunità di carriera per entrambi i sessi. La presenza femminile nei vertici non solo porta a una maggiore rappresentatività della società, ma è anche associata a una maggiore performance aziendale e a una maggiore capacità di gestione dei rischi.
Per favorire ulteriormente la presenza femminile ai vertici del settore finanziario, è importante promuovere programmi di mentorship e di sviluppo professionale specifici per le donne, nonché sensibilizzare i dirigenti sulle questioni legate alla diversità di genere e all’inclusione. Solo attraverso un impegno concreto e continuo sarà possibile raggiungere una reale parità di genere nel mondo della finanza.
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