Revoca eccezione 2003: il Dipartimento del Lavoro rafforza la protezione dei lavoratori e riconosce i creativi come dipendenti

Mosse del Dipartimento del Lavoro per rafforzare la protezione dei lavoratori

Il Dipartimento del Lavoro ha adottato misure decisive per rafforzare la tutela dei lavoratori e chiudere le lacune di conformità esistenti in settori chiave come la sicurezza, i comuni e le industrie creative.

In una comunicazione del giovedì, il dipartimento ha annunciato la revoca ufficiale del 2003 Variation Notice, che escludeva l’applicazione della Sezione 34A del Basic Conditions of Employment Act (BCEA). Tale sezione regola il pagamento dei contributi al fondo di beneficio per i dipendenti.

La revoca ripristina l’autorità degli ispettori del lavoro a far rispettare il pagamento puntuale di pensioni, fondi di previdenza, contributi per la pensione e contributi per l’assistenza sanitaria dedotti dalle retribuzioni dei lavoratori.

Per anni, l’esenzione aveva creato un “gap significativo nell’applicazione”, lasciando i lavoratori vulnerabili a datori di lavoro che trattenevano i contributi ma non li trasferivano ai fondi competenti.

“Con l’esenzione ora rimossa, gli ispettori possono verificare se i datori di lavoro hanno versato i contributi nei fondi corretti, richiedere prova di pagamento e programmi di contributo, e adottare azioni correttive dove si riscontrano non conformità,” ha dichiarato il dipartimento.

Il dipartimento ha affermato che l’intervento rafforza la responsabilità a livello di luogo di lavoro e offre una protezione più efficace ai benefici guadagnati con fatica, in particolare nei settori della sicurezza e dei comuni, dove gli abusi sono stati diffusi.

In un’ulteriore iniziativa correlata, il Ministro del Lavoro, Nomakhosazana Meth, ha pubblicato un avviso che indica l’intenzione del dipartimento di classificare i performer e i membri della troupe nei settori cinematografico, televisivo, pubblicitario, artistico e culturale come dipendenti.

Molti lavoratori in queste industrie sono attualmente designati come lavoratori autonomi, nonostante operino in condizioni simili a quelle di un impiego permanente. Il dipartimento ha affermato che l’azione mira a estendere le protezioni del lavoro essenziali, tra cui l’accesso a congedi per malattia, maternità, indennità di licenziamento, protezione sotto il salario minimo nazionale e copertura tramite la legge sulla compensazione per infortuni e malattie professionali.

La proposta garantirebbe inoltre la conformità alle disposizioni BCEA sull’orario di lavoro, procedure di cessazione e tenuta dei registri, estendendo i diritti relativi ai contratti a termine secondo la legge sulle relazioni industriali.

Secondo il dipartimento, la riforma proposta risponde a “forti contributi degli stakeholder” e riconosce la vulnerabilità di performer e personale di produzione, che spesso operano senza protezioni di base. È stato confermato che il processo potrebbe portare a una determinazione settoriale adattata alle esigenze specifiche del settore.

Gli stakeholder hanno 30 giorni dalla data di pubblicazione per presentare contributi scritti, mentre il Ministro ha chiesto alla Commissione sul salario minimo nazionale di indagare sui livelli salariali e le condizioni di lavoro nel settore.

“Insieme, queste misure regolamentari rappresentano un chiaro passo avanti verso un lavoro dignitoso in Sudafrica. Dimostrano un impegno rinnovato a chiudere le lacune di conformità, proteggere i lavoratori vulnerabili e garantire che i datori di lavoro in tutti i settori rispettino le leggi sul lavoro del paese,” ha dichiarato il dipartimento. – SAnews.gov.za

Fonti

Sito: SAnews.gov.za – https://www.sanews.gov.za/2026/01/23/employment-and-labour-moves-to-bolster-worker-protection

Speculazione etica automatica basata sull’Ovvietà del Buon Senso Comune

Cosa vedo con chiarezza

Il governo ha deciso di rimuovere un’eccezione che aveva lasciato i lavoratori in una posizione di vulnerabilità, permettendo agli ispettori di verificare e far rispettare i contributi obbligatori. Inoltre, si intende riconoscere i lavoratori del settore creativo come dipendenti, garantendo loro diritti fondamentali.

Cosa non capisco (ma vorrei capire)

Quali criteri specifici verranno usati per determinare se un lavoratore del settore creativo è considerato dipendente o autonomo? Come verrà gestita la transizione per chi è già in una posizione di lavoro autonomo?

Cosa spero, in silenzio

Che queste misure portino effettivamente a una maggiore sicurezza economica per i lavoratori più vulnerabili e che i datori di lavoro rispettino le nuove norme senza creare ostacoli inutili.

Cosa mi insegna questa notizia

Che la protezione dei diritti dei lavoratori è un processo continuo e che le leggi devono evolversi per riflettere le realtà del mercato del lavoro. La chiarezza e la trasparenza sono fondamentali per garantire che tutti i lavoratori siano trattati equamente.

Cosa rimane da fare (secondo il buon senso)

Gli stakeholder devono presentare i loro contributi entro i 30 giorni previsti. Il Ministero deve collaborare con la Commissione sul salario minimo nazionale per verificare le condizioni salariali. Il Dipartimento deve monitorare l’attuazione delle nuove norme e intervenire dove necessario.

Cosa posso fare?

Se sei un lavoratore del settore creativo, informati sui tuoi diritti e verifica se sei classificato come dipendente. Se sei un datore di lavoro, assicurati di rispettare le nuove disposizioni e di versare i contributi corretti. Se sei un cittadino interessato, partecipa al processo di consultazione presentando i tuoi commenti entro il termine stabilito.

Domande Frequenti

• Qual è la principale modifica apportata dal Dipartimento del Lavoro? La revoca del 2003 Variation Notice, che escludeva l’applicazione della Sezione 34A del BCEA, permettendo agli ispettori di far rispettare i contributi obbligatori.
• Chi sarà classificato come dipendente nei settori creativi? Performer e membri della troupe nei settori cinematografico, televisivo, pubblicitario, artistico e culturale.
• Quali diritti saranno estesi ai nuovi dipendenti? Congedi per malattia, maternità, indennità di licenziamento, protezione sotto il salario minimo nazionale e copertura per infortuni e malattie professionali.
• Quanto tempo hanno gli stakeholder per presentare i loro contributi? 30 giorni dalla data di pubblicazione dell’avviso.
• Chi indagherà sui livelli salariali nel settore creativo? La Commissione sul salario minimo nazionale, su richiesta del Ministro.