Sudafrica: progressi e sfide nella promozione dei diritti delle persone con disabilità

Introduzione

Il Sudafrica ha chiuso il mese della consapevolezza dei diritti delle persone con disabilità con l’obiettivo di costruire una società inclusiva, dove chiunque, indipendentemente dalle proprie capacità, possa avere le stesse opportunità di crescita e di contribuire in modo significativo.

Esempi di successo

Malwandla Baloyi, affetta da osteogenesi imperfecta, è riuscita a entrare tra i 39 migliori studenti del 2024, dimostrando che la determinazione può superare le difficoltà fisiche. Nel 2024, 3 321 studenti con bisogni educativi speciali hanno conseguito la laurea, e 2 072 hanno ottenuto distinzioni.

Nel campo dello sport, Kgothatso Montjane è stata nominata atleta disabile dell’anno in Sudafrica tre volte (2005, 2011, 2015) e detiene 29 titoli singoli di tennis in sedia a rotelle.

Sfide ancora presenti

Nonostante le leggi progressiste, le persone con disabilità continuano a incontrare ostacoli: sono spesso escluse dal mercato del lavoro, dall’accesso a infrastrutture e servizi di supporto. Il loro contributo all’economia è limitato e la loro partecipazione alla vita pubblica è ridotta.

Statistiche occupazionali

Secondo le ultime statistiche sull’equità occupazionale, le persone con disabilità rappresentano circa l’1,2 % dei dipendenti del settore pubblico e l’1,3 % del settore privato. Questi valori sono ben al di sotto del benchmark nazionale del 3 % e dell’obiettivo del 7 % fissato per il settore pubblico.

Azioni del governo

Il governo ha istituito il Gruppo di Lavoro Presidenziale sulla Disabilità nel 2016, composto da dipartimenti e gruppi della società civile. Il gruppo ha promosso l’aumento dei finanziamenti per programmi di educazione, occupazione e assistenza sanitaria. Nel 2022, è stato riconosciuto il linguaggio dei segni sudafricano come lingua ufficiale, un passo importante verso l’inclusione.

Partnership e iniziative

Il Dipartimento del Lavoro e dell’Occupazione ha organizzato una mostra strategica in KwaZulu-Natal per promuovere l’occupabilità delle persone con disabilità. L’obiettivo era registrare i beneficiari nel sistema PES e creare un database completo dei servizi di supporto disponibili. Sono stati presentati percorsi di carriera, supporto all’imprenditorialità e servizi di consulenza.

Altre iniziative includono il Small Enterprise Finance Agency, che offre finanziamenti tramite lo schema Amavulandlela, e il National Council of and for Persons with Disabilities (NCPD), che sviluppa opportunità di reddito accessibili.

Conclusioni

Per concludere il mese della consapevolezza dei diritti delle persone con disabilità, è fondamentale combattere stereotipi, pregiudizi e pratiche dannose in tutti i settori della vita. Rimuovendo le barriere e promuovendo l’inclusione, si migliora la qualità della vita delle persone con disabilità e si apre il loro potenziale al contributo allo sviluppo nazionale.

Fonti

Fonte: Non disponibile

Speculazione etica automatica basata sull’Ovvietà del Buon Senso Comune

Cosa vedo con chiarezza

Le persone con disabilità hanno dimostrato che, con il giusto supporto, possono raggiungere risultati eccezionali in ambito educativo e sportivo. Tuttavia, la loro partecipazione al mercato del lavoro è ancora molto limitata.

Cosa non capisco (ma vorrei capire)

Perché le percentuali di occupazione rimangono così basse nonostante le leggi e le iniziative? Quali ostacoli specifici impediscono una maggiore inclusione?

Cosa spero, in silenzio

Che le politiche vengano implementate con efficacia e che le persone con disabilità possano accedere a opportunità di lavoro, formazione e servizi senza barriere.

Cosa mi insegna questa notizia

Che il cambiamento richiede non solo leggi, ma anche azioni concrete e sostenute da tutti i settori della società.

Cosa rimane da fare (secondo il buon senso)

Promuovere programmi di formazione e occupazione mirati, garantire l’accessibilità delle infrastrutture e monitorare costantemente i risultati delle politiche.

Cosa posso fare?

Partecipare a iniziative di sensibilizzazione, sostenere organizzazioni che lavorano per l’inclusione e chiedere ai propri datori di lavoro di adottare pratiche di assunzione inclusive.

Domande Frequenti

• Qual è l’obiettivo principale del mese della consapevolezza dei diritti delle persone con disabilità? Promuovere la comprensione e l’inclusione delle persone con disabilità nella società.
• Quali sono le percentuali di occupazione delle persone con disabilità in Sudafrica? Circa l’1,2 % nel settore pubblico e l’1,3 % nel settore privato.
• Che ruolo ha il Gruppo di Lavoro Presidenziale sulla Disabilità? Coordina le politiche e le iniziative per migliorare i diritti e le opportunità delle persone con disabilità.
• Quali iniziative sono state lanciate per supportare l’occupabilità? Mostre strategiche, registrazione nel sistema PES, finanziamenti per l’imprenditorialità e programmi di formazione.
• <strongChi è l’autore dell’articolo? Phuthi Mabelebele, Direttore Generale per i Diritti delle Persone con Disabilità presso il Dipartimento delle Donne, Giovani e Persone con Disabilità.