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Pubblicato:
24 Settembre 2025
Aggiornato:
24 Settembre 2025
Юрист рассказала, как можно себя защитить от «тихого повышения» на работе
IndiceLa difesa contro il "silenzioso aumento" sul lavoroApprofondimentoPossibili ConseguenzeOpinioneLa difesa contro il "silenzioso aumento" sul lavoro Le aziende stanno sempre più spesso adottando la pratica...
Юрист рассказала, как можно себя защитить от «тихого повышения» на работе
Indice
La difesa contro il “silenzioso aumento” sul lavoro
Le aziende stanno sempre più spesso adottando la pratica del “silenzioso aumento”, ovvero invece di assumere nuovo personale, ridistribuiscono le responsabilità all’interno del team.
Approfondimento
Il “silenzioso aumento” può avere un impatto significativo sui dipendenti, poiché possono vedersi assegnare nuove responsabilità senza un adeguato aumento di stipendio o di riconoscimento. Ciò può portare a un aumento del carico di lavoro e dello stress, senza una corrispondente ricompensa. È importante che i dipendenti siano consapevoli di questo fenomeno e sappiano come difendersi.
Possibili Conseguenze
Le conseguenze del “silenzioso aumento” possono essere negative per i dipendenti, poiché possono portare a un burnout e a una diminuzione della motivazione. Inoltre, se non gestito correttamente, può anche portare a una perdita di talenti e a un aumento della rotazione del personale. È fondamentale che le aziende siano trasparenti e comunicative con i loro dipendenti riguardo alle aspettative e alle responsabilità.
Opinione
È importante che i dipendenti siano consapevoli dei loro diritti e delle loro responsabilità, e che sappiano come negoziare con il loro datore di lavoro per ottenere un equilibrio tra carico di lavoro e ricompensa. Inoltre, le aziende dovrebbero essere più trasparenti e comunicative con i loro dipendenti, per evitare malintesi e insoddisfazione.
Giornale: Non specificato – Autore: Non specificato – Rielaborazione del contenuto secondo i principi di oggettività e chiarezza.
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