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Pubblicato:
7 Settembre 2025
Aggiornato:
7 Settembre 2025
“La sorveglianza tecnologica sul lavoro nel Regno Unito: testimonianze e normative in vigore”
Condividi la tua esperienza di sorveglianza tecnologica sul lavoro nel Regno Unito Vorremmo sentire le testimonianze del personale e dei capi britannici sulle loro esperienze...
“La sorveglianza tecnologica sul lavoro nel Regno Unito: testimonianze e normative in vigore”
Condividi la tua esperienza di sorveglianza tecnologica sul lavoro nel Regno Unito
Vorremmo sentire le testimonianze del personale e dei capi britannici sulle loro esperienze di monitoraggio tecnologico sul lavoro.
Grandi aziende delle città come Lloyd’s of London e PwC utilizzano i badge dei dipendenti per misurare il tempo trascorso in ufficio. Ora vorremmo saperne di più sulla sorveglianza tecnologica dei dipendenti sul lavoro.
La sorveglianza tecnologica sul lavoro nel Regno Unito è regolata dal Data Protection Act 2018 e dal General Data Protection Regulation (GDPR), che stabiliscono regole chiare sul trattamento dei dati personali dei dipendenti. Tuttavia, non tutte le aziende rispettano pienamente queste normative e possono violare la privacy dei dipendenti con pratiche di sorveglianza non etiche.
Se sei in ufficio, in modalità ibrida o lavori da casa, qual è la tua esperienza della sorveglianza dei dipendenti? Sei a conoscenza dei capi che controllano quando accedi e esci, che revisionano le tue email o la cronologia di navigazione? Ci sono state conseguenze?
Se desideri condividere la tua esperienza o avere maggiori informazioni sulla sorveglianza tecnologica sul lavoro nel Regno Unito, puoi continuare a leggere l’articolo su The Guardian.
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