Uno su tre lavoratori britannici chiama in malattia dopo aver bevuto al lavoro: una crisi di produttività e di cultura aziendale

Uno su tre lavoratori britannici ha chiamato in malattia dopo aver bevuto al lavoro

Un rapporto dell’IPPR avverte di una “crisi di produttività” e afferma che molte aziende sono fuori sincrono con il passaggio della generazione Z verso un minor consumo di alcol.

La ricerca ha scoperto che uno su tre lavoratori britannici ha chiamato in malattia dopo aver bevuto in un evento di lavoro o dopo il lavoro con i colleghi.

Molti dipendenti si sentono sotto pressione per bere in ambienti di lavoro contro la loro volontà, nonostante un grande cambiamento tra i giovani adulti verso un minor consumo di alcol rispetto ai loro predecessori.

Il 32% dei lavoratori ha chiamato in malattia il giorno successivo dopo aver bevuto in un evento di lavoro o con i colleghi nell’ultimo anno.

Il 41% dei giovani tra i 18 e i 24 anni e il 47% di quelli tra i 25 e i 34 anni sono stati troppo ubriachi per lavorare.

Il 22% del personale nel settore dell’istruzione e il 24% nel settore sanitario e assistenziale hanno chiamato in malattia il giorno successivo dopo aver bevuto al lavoro o dopo il lavoro negli ultimi sei mesi, e un quinto in entrambi i settori è arrivato in ritardo il giorno successivo.

Il 28% pensa che bere in occasioni di lavoro escluda chi non beve o crei clan.

Approfondimento

La tendenza dei lavoratori britannici a chiamare in malattia dopo aver bevuto al lavoro o con i colleghi è un fenomeno che riflette una più ampia cultura del consumo di alcol nel Regno Unito.

Secondo alcuni studi, il consumo di alcol può avere effetti negativi sulla produttività e sulla salute dei lavoratori, e può anche creare problemi di sicurezza e di responsabilità sul posto di lavoro.

È importante che le aziende prendano misure per promuovere una cultura del lavoro più sana e responsabile, e per supportare i dipendenti che possono avere problemi con il consumo di alcol.

Possibili Conseguenze

Le conseguenze del consumo di alcol eccessivo al lavoro possono essere gravi e possono avere un impatto negativo sulla produttività, sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori.

Le aziende che non prendono misure per prevenire e gestire il consumo di alcol eccessivo al lavoro possono affrontare problemi di assenteismo, di ritardi e di diminuzione della produttività.

Inoltre, il consumo di alcol eccessivo al lavoro può anche creare problemi di responsabilità e di sicurezza, e può avere un impatto negativo sulla reputazione dell’azienda.

Opinione

È importante che le aziende prendano misure per promuovere una cultura del lavoro più sana e responsabile, e per supportare i dipendenti che possono avere problemi con il consumo di alcol.

È anche importante che i lavoratori siano consapevoli dei rischi del consumo di alcol eccessivo al lavoro, e che prendano misure per proteggere la loro salute e la loro sicurezza.

Una cultura del lavoro più sana e responsabile può avere un impatto positivo sulla produttività, sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori, e può anche contribuire a creare un ambiente di lavoro più positivo e più produttivo.

Analisi Critica dei Fatti

È importante analizzare criticamente i fatti relativi al consumo di alcol al lavoro e alle sue conseguenze.

È necessario considerare i dati e le statistiche relative al consumo di alcol al lavoro, e valutare gli impatti sulla produttività, sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori.

È anche importante considerare le politiche e le pratiche delle aziende relative al consumo di alcol al lavoro, e valutare la loro efficacia nel prevenire e gestire il consumo di alcol eccessivo.

Una analisi critica dei fatti può aiutare a identificare le aree di intervento e a sviluppare strategie efficaci per promuovere una cultura del lavoro più sana e responsabile.

Giornale: The Guardian
Autore: Non specificato
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