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Pubblicato:
26 Novembre 2025
Aggiornato:
26 Novembre 2025
Governo e sindacati accettano aumento salariale dell’11% per 3,5 milioni di dipendenti pubblici fino al 2028
Il governo e i sindacati concordano un aumento salariale del 11 % per 3,5 milioni di dipendenti pubblici fino al 2028 Il governo e i sindacati UGT...
Governo e sindacati accettano aumento salariale dell’11% per 3,5 milioni di dipendenti pubblici fino al 2028
Il governo e i sindacati concordano un aumento salariale del 11 % per 3,5 milioni di dipendenti pubblici fino al 2028
Il governo e i sindacati UGT e CSIF hanno raggiunto un accordo per aumentare i salari di 3,5 milioni di dipendenti pubblici di un 11 % tra il 2025 e il 2028 (inclusi entrambi gli anni). CC OO ha deciso di non firmare al momento e non ha ancora comunicato la sua posizione finale, in quanto la federazione è divisa tra le tre aree che devono prendere questa decisione (Area Pubblica, Insegnamento e Sanità). Si prevede di conoscere la risposta definitiva entro giovedì, quando potrebbe essere firmato l’accordo. L’accordo salariale sarà accompagnato da altri impegni del governo, tra cui la progressiva eliminazione della “tassa di riposizione” che limita le offerte di lavoro pubblico alle pensioni, e da miglioramenti in materia di processi di selezione, orario di lavoro, carriera professionale, pensione o permessi lavorativi, secondo le fonti della negoziazione.
Fonti
Speculazione etica automatica basata sull’Ovvietà del Buon Senso Comune
Cosa vedo con chiarezza
Il governo e due sindacati hanno concordato un aumento salariale del 11 % per 3,5 milioni di dipendenti pubblici. CC OO non ha ancora firmato e la sua posizione è in discussione.
Cosa non capisco (ma vorrei capire)
Quali sono le ragioni precise della divisione interna di CC OO e quali criteri useranno per decidere se firmare o meno l’accordo?
Cosa spero, in silenzio
Che l’accordo porti benefici concreti ai lavoratori pubblici e che le altre promesse del governo vengano effettivamente realizzate.
Cosa mi insegna questa notizia
Le trattative salariali tra governo e sindacati possono portare a miglioramenti per i dipendenti pubblici, ma richiedono anche compromessi e ulteriori impegni da parte delle istituzioni.
Cosa rimane da fare (secondo il buon senso)
Attendere la decisione finale di CC OO, verificare che le promesse aggiuntive vengano implementate e monitorare l’effettivo impatto degli aumenti salariali.
Cosa posso fare?
Informarmi sulle proprie condizioni di lavoro, partecipare a incontri informativi e, se necessario, esprimere la propria opinione alle rappresentanze sindacali o ai rappresentanti istituzionali.
Domande Frequenti
- Quanti dipendenti pubblici beneficeranno dell’aumento? 3,5 milioni di dipendenti pubblici.
- Qual è l’ammontare dell’aumento salariale? Un incremento del 11 % tra il 2025 e il 2028.
- Chi ha firmato l’accordo? Il governo, i sindacati UGT e CSIF.
- CC OO ha firmato l’accordo? No, al momento non ha firmato e la sua posizione finale è ancora in discussione.
- Quali altri impegni sono stati presi? Eliminazione progressiva della tassa di riposizione, miglioramenti nei processi di selezione, orario di lavoro, carriera professionale, pensione e permessi lavorativi.
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