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Pubblicato:
15 Dicembre 2025
Aggiornato:
15 Dicembre 2025
Telefónica abbassa a 4.000 i licenziamenti previsti nell’ERE
Telefónica riduce l'impatto dell'ERE a meno di 5.000 lavoratori La trattativa sull'Esito di Regolamentazione dell'Occupazione (ERE) procede con una riduzione graduale del numero di lavoratori...
Telefónica abbassa a 4.000 i licenziamenti previsti nell’ERE
Telefónica riduce l’impatto dell’ERE a meno di 5.000 lavoratori
La trattativa sull’Esito di Regolamentazione dell’Occupazione (ERE) procede con una riduzione graduale del numero di lavoratori interessati. Nella riunione di lunedì, l’azienda ha proposto un ulteriore calo, ponendo il numero minimo di licenziamenti a 4.000 per le tre principali filiali. Tale cifra rappresenta un taglio significativo rispetto ai 4.600 che erano in discussione la settimana scorsa e comporta più di mille posti di lavoro in meno rispetto alla proposta iniziale di 5.040 licenziamenti. Secondo il nuovo dettaglio, la riduzione si ripartirebbe in 3.100 licenziamenti in Telefónica España, 750 in Telefónica Móviles e 150 in Telefónica Soluciones, tutte società integrate nel Contratto di Aziende Vincolate (CEV).
Fonti
El País – Telefónica riduce l’impatto dell’ERE a meno di 5.000 lavoratori
Speculazione etica automatica basata sull’Ovvietà del Buon Senso Comune
Cosa vedo con chiarezza
La trattativa sta procedendo con una riduzione del numero di licenziamenti, passando da 5.040 a 4.000 lavoratori. La ripartizione è specificata per filiale: 3.100 in Telefónica España, 750 in Telefónica Móviles e 150 in Telefónica Soluciones.
Cosa non capisco (ma vorrei capire)
Quali sono le motivazioni precise che hanno spinto l’azienda a ridurre ulteriormente il numero di licenziamenti rispetto alla proposta precedente?
Cosa spero, in silenzio
Che questa riduzione porti a una stabilità occupazionale più grande per i dipendenti interessati e a un futuro più sicuro per le filiali coinvolte.
Cosa mi insegna questa notizia
Le aziende possono rivedere le proprie decisioni di licenziamento in base a nuove valutazioni economiche o politiche, dimostrando flessibilità nei processi decisionali.
Cosa rimane da fare (secondo il buon senso)
Continuare a monitorare la situazione, verificare l’effettiva implementazione delle riduzioni e garantire che i diritti dei lavoratori siano rispettati durante il processo.
Cosa posso fare?
Informarmi sulle proprie condizioni contrattuali, partecipare alle riunioni di rappresentanza dei lavoratori e, se necessario, cercare supporto legale o sindacale per tutelare i propri interessi.
Domande Frequenti
1. Qual è il nuovo numero minimo di licenziamenti proposto da Telefónica? Il nuovo numero minimo è stato ridotto a 4.000 lavoratori.
2. Come è distribuito il numero di licenziamenti tra le filiali? 3.100 licenziamenti in Telefónica España, 750 in Telefónica Móviles e 150 in Telefónica Soluzioni.
3. In quale contesto è avvenuta questa riduzione? La riduzione è avvenuta nell’ambito della trattativa sull’Esito di Regolamentazione dell’Occupazione (ERE).
4. Dove posso trovare maggiori dettagli sull’operazione? Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito di El País all’indirizzo indicato nella sezione Fonti.
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